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Zabeen Hirji reçoit un prix de l’Ivey Business School pour l’ensemble de ses réalisations en ressources humaines

Zabeen Hirji reçoit un prix de l’Ivey Business School pour l’ensemble de ses réalisations en ressources humaines

Le 27 octobre  2017 – En septembre 2017, Zabeen Hirji, chef des ressources humaines depuis longtemps à RBC, a reçu le prix de l’Ivey Business School pour l’ensemble de ses réalisations dans le secteur des RH.

Le jury a mentionné que la décision a été extrêmement difficile à prendre étant donné le nombre et la qualité des candidatures présentées.  Il a souligné le rôle important qu’elle a joué dans la gestion du capital humain à RBC, contribuant à faire de RBC un employeur primé, ainsi que sa réputation d’ambassadrice passionnée de la diversité et de l’accession des femmes à des postes de direction.   

Mme Hirji est reconnue en tant que championne de la transformation, qui a accordé beaucoup d’importance à la création d’un milieu de travail axé sur l’inclusion tout au long de sa carrière.  En annonçant le départ à la retraite de Mme Hirji aux employés, Dave McKay, chef de la direction de RBC, a déclaré : « Les remarquables réalisations de Mme Hirji auront une incidence durable sur RBC.  Elle a notamment joué un rôle majeur dans l’élaboration de l’Ambition collective de RBC… et cette initiative continue d’inspirer nos employés à unir leurs efforts dans l’atteinte d’un objectif commun : concrétiser notre raison d’être et notre vision et mettre en pratique nos valeurs… Elle nous a mis au défi de devenir une entreprise axée sur la promotion de la diversité et de l’inclusion, au bénéfice des employés, des clients et des employés. »

Mme Hirji, qui est arrivée comme caissière en 1977, conclut ses 40 ans de carrière à RBC en tant que chef des ressources humaines et membre du Groupe de la direction, après avoir occupé des postes de plus en plus importants dans les secteurs de l’Exploitation, des Services de détail et des Cartes de crédit.  Elle a été une accompagnatrice, une mentore et une conseillère hors pair auprès de la Haute direction et de ses collègues, et a inspiré de nombreuses personnes, à RBC et ailleurs.

Dans son discours de remerciement, elle a encouragé les professionnels des RH et les aspirants dirigeants à investir dans les relations à chaque étape de leur carrière, à faire preuve de curiosité et à poser des questions, et à ne pas se contenter d’être simplement audacieux, mais à sortir volontairement de leur zone de confort pour l’être encore plus.

Non seulement Mme Hirji a apporté une importante contribution à RBC, mais elle fait de même au sein de la collectivité. En effet, elle est actuellement membre du conseil de l’Université de Toronto, présidente du Toronto Region Immigrant Employment Council (conseil d’embauche des immigrants de la région torontoise), et siège au conseil de l’organisme CivicAction, où elle préside également l’initiative Escalator: Jobs for Youth Facing Barriers.

 

 

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