RBC classée au deuxième rang des entreprises
canadiennes pour la diversité au sein des membres de
sa Haute direction
31 octobre, 2007 — Le premier indice annuel
sur la diversité au sein des membres de la Haute direction
des entreprises canadiennes, établi par le magazine
Corporate Knights, classe RBC au deuxième rang des
entreprises canadiennes ayant la plus grande représentation
de minorités visibles et de femmes comme membres de
la Haute direction et au sein des conseils d'administration.
Les entreprises occupant les meilleures places au classement
sont les suivantes :
- Vancouver City Savings Credit Union
- Banque Royale du Canada
- Husky Energy inc.
- Corus Entertainment inc.
- Hydro One
- McKesson Canada
- Hewlett-Packard
- Banque de Montréal
- Pétro-Canada
- Shell Canada
D'après les résultats de l'étude, l'effectif
des entreprises ne reflèterait pas les données
démographiques canadiennes. Soixante-quinze pour cent
des conseils d'administration des 140 entreprises examinées
ne comptaient aucun membre issu de minorités visibles
tandis que 23 % ne comptaient aucune femme. De plus, aucune
de ces entreprises n'avaient de femme comme chef de la direction.
Mais les temps changent, et RBC fait partie des entreprises
qui donnent l'exemple.
Zabeen Hirji, chef des ressources humaines de RBC précise
: « Pour être en mesure de bien servir le marché,
il importe que notre effectif représente ce marché.
»
« Nous avons sans conteste fait du progrès en
la matière, mais pouvons-nous affirmer que nous avons
atteint notre but ? Bien sûr que non. Nous avons encore
beaucoup à faire et c'est pour cette raison que nous
continuons de mettre l'accent sur la diversité. »
« Je crois que sans l'engagement de notre chef de la
direction et des cadres supérieurs, il serait difficile
d'apporter des changements significatifs. À RBC, notre
Conseil de direction sur la diversité est présidé
par Gord Nixon, chef de la direction. Chaque trimestre, les
membres du conseil, composé de cadres supérieurs
provenant de tous les secteurs de l'entreprise, examinent
les objectifs et les résultats de RBC. »
Contexte - De quelle façon l'indice sur la diversité
au sein des membres de la Haute direction des entreprises
canadiennes est-il établi par le magazine Corporate
Knights ?
En s'appuyant sur les derniers états financiers et
circulaires de procuration, le magazine Corporate Knights
examine les entreprises faisant partie des indices S&P
et TSX 60, les cinquante premières entreprises des
indices FP 500 et ROB 1000, toutes les entreprises faisant
partie de l'indice Jantzi Social, les 25 principaux titres
du fonds indiciel éthique canadien et d'autres entreprises
œuvrant principalement dans les domaines de la communication,
des produits chimiques, des services publics, de vente au
détail, de l'exploitation minière, de l'exploitation
pétrolière et gazière, des finances et
de la foresterie. Dans le cas de filiales, les données
de la société mère sont utilisées.
Le rapport de l'étude intitulé « Minority
Report » explique pourquoi la diversité est importante
et examine les meilleures pratiques des sociétés
ainsi que les défis que doivent relever les dirigeants
de couleur ou de sexe féminin sur le marché
du travail actuel. Par ailleurs, l'opinion des dirigeants
concernant les autres sociétés canadiennes a
aussi été sondée.
Pour en savoir davantage sur les résultats de cette
étude :
Minority
Report: An examination of diversity within the upper ranks
of Canadian Companies (en anglais seulement) ;
(reproduit avec l'autorisation de Corporate Knights).
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