Le respect de la diversité constitue l'une de nos valeurs fondamentales. Dans une perspective d'affaires, elle constitue l'un des plus grands avantages concurrentiels. Elle assure notre capacité à faire face à la concurrence et à servir vos besoins en nous permettant d'accroître notre capital intellectuel.

Diversité visant la croissance et l'innovation

Nous voulons créer un environnement de travail ouvert à tous, qui fait ressortir ce que chacun a de meilleur et où toutes les personnes de talents peuvent s'épanouir et progresser, d'où qu'elles viennent, en plus d'être une source d'innovation pour les clients et les collectivités.

Effectif permanent de RBC (temps plein et temps partiel)

Groupe	1988	2005	2006	2007
Femmes	75%	71%	70%	69%
Autochtones	1.1%	1.6%	1.6%	1.6%
Personnes handicapées	2.9%	3.1%	3.2%	3.9%
Minorités visibles	12%	23%	24%	26%

Représentativité accrue

Voici un portrait de nos activités d'embauche. En 2006, nous avons :

• Embauché 115 employés handicapés
• Placé huit stagiaires de Avantages Sans Limites, un programme de stages rémunérés pour personnes handicapées diplômées (nous avons placé 56 personnes de ce programme depuis 1996).
• Embauché trois athlètes paralympiques en vertu du programme Athlètes Olympiques RBC
• Lancé le programme Profitez de votre potentiel, un nouveau programme de recrutement misant sur la diversité

Intégration des employés

Nous poursuivons nos efforts d'intégration des employés handicapés en milieu de travail. En 2006, nous avons :

• Organisé des séminaires portant sur le recrutement, la conservation du personnel et l'adaptation pour 250 gestionnaires à l'échelle canadienne.
• Collaboré avec l'Université Ryerson afin de déterminer comment les personnes handicapées apprennent et se taillent une place dans une entreprise

En 2007, nous avons :

• Créé un nouveau poste — conseiller en adaptation du lieu de travail — afin de parfaire notre approche en matière d'adaptation, de ressources d'apprentissage et de gestion des talents

Accès à l'information et aux lieux de travail

Nous nous engageons également à garantir à nos employés handicapés un accès facile à l'information et aux lieux de travail, ce qui inclut notamment :

• Offrir un lieu de travail sans obstacle
• Exiger que tous les immeubles, qu'ils soient nouveaux ou rénovés, soient accessibles en fauteuil roulant, et ce, tant pour les clients que pour les employés